正确答案: AB

简单 为小型企业所采用

题目：排序法的优点在于( )。

解析：排序法是以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。其优点在于简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是( )。

书面信息

解析：说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；而当信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

将人力资源战略与组织的经营战略相统一

全面重视员工的工作生活质量

解析：人力资源管理阶段的特色包括：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起，加快组织对环境变化的适应能力；④战略性人力资源管理的兴起，强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

[多选题] D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。

为应聘者提供进一步了解组织工作的机会

通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性

解析：应聘员工上岗试用的主要目的是，为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。