正确答案: D

现股计划

题目：通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。

解析：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

行为事件访谈法

解析：本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

解析：本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。

[单选题]被征地农民到用人单位就业的，应当参加（）。

全部五项社会保险

解析：被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。

[多选题]不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

A、认真程度

B、责任感

C、工作的努力程度

D、是否服从命令