正确答案: C

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展

题目：下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

解析：本题考查绩效管理与绩效考核的关系。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于工作特征模型的说法，正确的是（）。

职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解

反馈使员工了解工作的成果

当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励

高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

解析：本题考查工作特征模型的五个核心维度。技能多样性、任务的完整性和任务的重要性使员工了解工作的意义。参见教材P74。考点 工作特征模型理论

[单选题]下列关于非全日制用工的表述错误的是()。

双方当事人不可以订立口头协议

解析：本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

员工的辞职率

解析：本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

[单选题]技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。

矩阵结构式

解析：矩阵组织形式容许多个中心存在，这样，一方面可以迅速发展新产品，对技术质量的不断变化做出反应；另一方面又保留其产品组织形式及职能组织形式的优点。

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

心理成本

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

[多选题]关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。

在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况

衡量职业隔离的指标是差异指数

如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则差异指数的值为零。