正确答案: ABCD

是确定薪酬等级的依据 是岗位分析的逻辑结果 在岗位描述和岗位规范的基础上进行 其根本目的是衡量岗位的相对价值

题目：下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

解析：(P308)【解析】岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考评指标的来源不包括（　　）

发展战略

解析：在进行绩效考评指标体系设计时，首先要搞清楚绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：(1)组织战略与经营规划；(2)部门职能与岗位职责；(3)绩效短板与不足。

[多选题]纪律的特征包括（　　）

社会性

普遍适用性

[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（　　）。

目标导向的原则

解析：确定工作产出的原则是：①增值产出的原则；②客户导向的原则；③结果优先的原则；④设定权重的原则。

[单选题]绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列，正确的顺序是（　　）。

③①②

[多选题]绩效考评的方式和方法有（　）。

品质主导型

行为主导型

结果主导型

综合型