正确答案: BD

外部匹配 纵向整合

题目：在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

解析：在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于外部匹配和纵向整合。答案选BD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。

小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

解析：2.本题考查职业生涯锚的类型。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。

[单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

匹配

解析：本题考查战略人力资源管理发生作用的原则。战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合。