正确答案: ABD

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

题目：下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

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[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：

[单选题]在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

管理干预

[单选题]人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

派生需求

[多选题]从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动