正确答案: D

教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

题目：教育投资的私人收益表现在（）。

解析：考点:教育投资的收益估计.本题考查教育的社会收益和私人收益，选项ABC都属于社会收益。参见教材P191

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

解析：考点:工作设计概述.本题考查工作设计的方法。机械型工作设计强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需要最小化。参见教材P75、76。

[多选题]职能制组织形式的缺点是（）。

适应性差

横向协调差

领导负担重

解析：本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念；横向协调差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。参见教材P26。考点:职能制结构的缺点.

[单选题]人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。

行政争议

解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

保险人

解析：本题考查保险人的含义。

[单选题]下列福利项目中属于企业补充福利的是()。

员工服务汁划

解析：本题考查企业补充福利的构成。选项BCD属于法定福利。

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。

六西格玛管理

解析：本题考查绩效改进方法中的六西格玛管理。

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

职位的胜任特征

解析：本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。