正确答案: D

内部收益率法

题目：通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

解析：内部收益率法研究的核心问题是：如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列()情况属于在职培训的成本支出。

企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

解析：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P167

[单选题]非劳动收入的增加会导致（）。

劳动力供给时间减少

解析：本题考查工资率影响的收入效应。

[单选题]家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。

比较优势原理

解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。

[多选题]以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

企业的规模

劳动者的年龄

企业的组织文化

企业所处的位置

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。选项ACD属于影响劳动力流动的企业因素；选项B属于影响劳动力流动的劳动者因素。