正确答案: CE
工作丰富化 实施长期薪酬
题目: 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是( )。
解析:本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式20世纪60—70年代,管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]角色扮演法主要用于()。
改善员工在工作中的人际关系
解析:角色扮演法是一种模拟训练方法,多用于改善人际关系的训练。
[多选题]某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。
根据以上资料,回答下列问题:
工作研究包括( )。
方法研究
时间研究
解析:2.工作研究包括方法研究和时间研究。
[多选题]工作满意度的均衡水平模型认为( )。
每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
解析:选项B,工作满意度的均衡水平模型认为,工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动;选项C不属于工作满意度均衡水平模型的观点。
[多选题]关于能力的说法,错误的有( )
能力是概括化的经验系统
能力是概括化的行为模式
能力可以不断积累
解析:选项A、B,知识是概括化的经验系统,技能是概括化的行为模式,能力则是概括化的心理特征。选项E,能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能可以不断积累。
[多选题]组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过( )表现出组织公民行为。
在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
自愿承担额外的工作
与其他员工分享自己的时间和资源
在疑难问题上进行高水平的发明创新
解析:员工表现出组织公民行为的方式包括:①在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心;②在疑难问题上进行高水平的发明创新;③自愿承担额外的工作;④与其他员工分享自己的时间和资源等等。
[单选题]情绪主观体验的外部表现形式是( )。
表情
解析:情绪往往通过表情来表现,表情是情绪主观体验的外部表现形式。
[多选题]奥尔波特认为人格结构主要有( )。
枢纽特质
核心特质
次要特质
解析:奥尔波特认为,枢纽特质、核心特质和次要特质是人格结构的三个层面,其中DE两个选项是干扰项,它分属于卡特尔的特质理论。