正确答案:

题目：安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列人员属于从业人员的有（）。

办理离休手续而再次就业的人员

办理退休手续而再次就业的人员

办理辞职手续而再次就业的人员

解析：就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，又再次从业（以有酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生和现役军人。

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

[单选题]CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）

细微骨质破坏

[单选题]人力资源的核心在于（）

A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力

[多选题]社会就业目标包含的内容有（）。

A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业

[多选题]工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策