[单选题]在绩效考核的量表法中不包括（）。

正确答案 ：B

排序法

[多选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。

正确答案 ：AB

人力资源主管在企业中具有较高的威望

向老王说明离职的利弊

解析：4.有几个方面的因素对说服效果有着重要的影响：①说服者的可信度；②恐惧；③被说服者的人格。

[单选题]关于工资差别的说法，正确的是( )。

正确答案 ：A

技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别

解析：所谓竞争性工资差别（也叫技能性工资差别），指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

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