正确答案: A

制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

题目：对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

解析：本题考查不同总体组织战略的人力资源需求中稳定战略或维持战略，采取稳定战略或维持战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才保留战略以留住他们。考点:战略性人力资源管理概述

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学习资料的答案和解析：

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

解析：本题考查面试法的优点。有直观性、全面性、目标性、主观性。直观性：招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。参见教材P87。考点:面试的特点.

[单选题]下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。

将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策

解析：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。

[单选题]在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。

灰心丧气的劳动者效应

解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。

[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

月

解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

[单选题]关于生育保险的说法，错误的是（）。

已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

解析：本题考查生育保险..生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴;职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定，享受生育医疗费用待遇;生育保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳;生育津贴的标准：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[多选题]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

解析：本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

潜在劳动力人口

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。