正确答案: C

经营的不确定性给人力资源规划造成困难

题目：小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

解析：1.案例中大的房地产项目的突然上马和两年都未审批下来的北京郊区的房地产项目的最终获批，这些都属于经营的不确定性，所以选项C是正确答案。选项ABD在案例中都没有体现出来，因此排除。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。

对追随者的需要感觉迟钝

解析：本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括：①使用权利为他人服务；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习；④激励下属独立思考；⑤双向沟通；⑥培训、发展并且支持下属；⑦用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣。

[多选题]下列选项中，正确描述斯坎伦计划的有( )。

设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

组织应结合为一体，不可分崩离析

员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

[单选题]职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外， 　　企业不得与其解除劳动合同。

5

解析：本题考查集体协商和集体合同的概念和特征。《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

[单选题]关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是( )。

战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

[单选题]一个人工资率较高的时期是在（ ）。

中年阶段

解析：通常一个人的中年阶段工资率较高，而在早年和晚年阶段工资率较低。

[多选题]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（ ）。

劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

劳动力供给弹性一般为正

水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示，所以选项A错误。劳动力供给弹性一般为正，所以选项C错误。

[多选题]个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。

工资率

工资水平

解析：本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )

首因效应

解析：本题考查面试偏差。最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟，度包括( )。

工作成熟度

心理成熟度

解析：本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。