正确答案: C

达成一致在探索可能之后

题目：下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]有关权变理论的表述错误的是（ ）。

费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

解析：本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所以选项C说法错误。

[单选题]针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（ ）产生的影响。

薪酬福利

解析：人力资源规划与薪酬福利的关系体现在针对人力资源规划作出调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。

[单选题]公司员工取得限制性股票后不得通过一二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。

禁售期

解析：本题考查限制性股票的内容。题干所描述的是禁售期的概念。

[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

10

解析：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。答案选A。

[多选题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

对方当事人同意履行义务

一方当事人向有关部门请求权利救济

一方当事人向对方当事人主张权利

解析：本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。

[多选题]关于人力资本投资的陈述，正确的有（ ）。

人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

解析：本题考查人力资本投资。选项A人力资本投资的收益不一定总是超过成本；选项C是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；选项E错在缺乏适度，并不是越多越好。

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，其决策风格属于( )。

分析型

解析：分析型的决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。

[多选题]组织实施战略人力资源管理的阻力有( )。

人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，很少将自己作为人力资源管理者对待

解析：本题考查实施战略人力资源管理的障碍。选项C说法错误，大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。