[多选题]关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（ ）。

正确答案 ：ACD

态度与行为之间是一对一的关系

内在自我意识高的人不关注自身的行为标准

与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大

解析：态度与行为之间并不是一对一的关系，内在自我意识高的人非常关注自身的行为标准，同时强烈的态度对行为的决定作用相当大。

[多选题]关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

正确答案 ：ACDE

职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

[多选题]关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

正确答案 ：ABDE

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

讨论法的目的是为了解决复杂的问题

讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

解析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常南一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

[多选题]关于带薪年休假的说法，正确的是（）。

正确答案 ：ACDE

事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

解析：事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。

正确答案 ：B

耗费了时间

解析：3.与个体决策相比，团体决策的优点体现在：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增加决策的合法性。而团体决策的缺点体现在：①耗费时间；②团体压力难以克服；③有时候会产生有少数人把持的现象；④责任模糊。

[单选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（）。

正确答案 ：A

消费性必须大于生产性，社会才能获益

解析：生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

[单选题]下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是( )。

正确答案 ：C

消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

解析：人力资源的生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

[单选题]看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。

正确答案 ：D

激情

解析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情。

[单选题] 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。

正确答案 ：B

将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理

解析：本题考查人力资源管理部门设置的新趋势。共享服务中心①将所有的与人力资源有关的行政事务性的工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。②它是相对独立的机构。

[单选题]在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )。

正确答案 ：D

“脚在门槛内技巧”

解析：“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。

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