正确答案: ACDE

效益型指标 递延型指标 风险型指标 效率型指标

题目：知识型团队需要综合从（ ）等角度的指标来进行绩效考核。

解析：本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。

要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

各部门负责人会扩大本部门的人员需求

是一种比较粗的人力需求预测方法

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

解析：本题考查主观判断法。主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。

[单选题]上大学的成本不包括（ ）。

住房、伙食等费用

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本（心理成本）两种，而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本（机会成本）两类。

[多选题] A公司刚刚成立，急需要人去打理公司，于是跟钟点工王阿姨签订了一份非全日制用工劳动合同，其中合同里特别注明：王阿姨需要每天上午去公司打扫卫生，每次时间大概4个小时，同时还强调王阿姨不能和别的单位或个人签订非全日制用工合同。王阿姨认为下午还有时间，于是偷偷地和另外一个人也订.立了口头协议，约定在每周的周一、周三和周五这三天，每天下午工作2个小时。工作了一段时间以后，王阿姨觉得去A公司太麻烦，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王阿姨没有提前通知，且违背合同和另外一人签订合同，不同意解除合同，或者可以解除合同，但是要求王阿姨给予经济赔偿。 根据以上资料，回答下列问题：

对于非全日制用工，下列选项描述正确的是（ ）。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

解析：2.本题考查非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A项错误。B、C、D项都是非全日制用工的正确描述。

[单选题]下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。

密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理

解析：本题考查领导风格理论。得出领导的主要功能是关心人和工作管理结果的是俄亥俄大学。故B项错误。

[单选题]要求将属于同一产业系统的同一企业、机关内的劳动者，不分职业、工种、职务组织在同一产业的基层工会内是（ ）。

产业工会

解析：本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：职业工会、产业工会、总工会；以工会的层级划分的类型有：企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。题干中所表述的是产业工会。

[单选题]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（ ）。

稳定性

解析：本题考查人力资源满足成为企业优势资源的条件。组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的四个条件是：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。