正确答案: BCD

B、中层管理者 C、基层管理者 D、一般员工

题目：模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

解析：考点 :劳动力流动的主要影响因素 .劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动动机会受到削弱，选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，选项E错误。参见教材P196。

[单选题]小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元，则小张的()是7.5万元。

上大学的机会成本

解析：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

支付加班费、绩效奖金

连续用工的，实行正常的工资调整机制

解析：劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

[多选题]下列费用中，属于人力资本投资的是（）。

上大学交的学费

加入健身俱乐部缴纳的会员费

企业为员工提供在职培训的费用

解析：本题考查人力资本投资活动。包括：1.各级正规教育和在职培训活动所花费的支出；2.增进健康、加强学龄前儿童营养；3寻找工作、工作流动等活动。B答案不属于正规教育。