正确答案: D

住房公积金

题目：以下不属于社会保险福利的是（ ）。

解析：社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

鼓励冒险和革新

解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。

[多选题]在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（ ）共同决定。

雇主对劳动力需要的迫切程度

劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

谈判双方的力量对比

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。

[单选题]下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

解析：本题考查工伤保险的特殊情况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

[单选题]在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是( )。

与之建立劳动关系的劳动者

解析：本题考查劳动争议。《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

[单选题]绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。

帮助组织更有效地实行员工开发

解析：本题考查绩效管理在组织中的作用。绩效管理在组织中的作用包括：(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者节约成本。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建设和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。选项C是绩效管理在人力资源管理中的作用。

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案举证责任的说法，错误的是（  ）。

举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

解析：既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证″的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。A错误。

[单选题]关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。

行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术