正确答案: B

效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

题目：关于效率工资的说法，正确的是（）。

解析：本题考查效率工资，效率工资：企业为了激励员工的工作积极性，会提供高于市场通行工资水平的工作率。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

解析：考点:各种绩效考核方法的比较.本题考查绩效考核方法。行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。参见教材P103。

[多选题]平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

财务角度

客户角度

内部流程角度

学习与发张角度

解析：考点:平衡计分卡法，包括财务、客户、内部流程和学习发展四个角度。

[多选题]中国职工民主参与的形式有（）。

厂务公开制度

员工持股会

职工董事制度

职工合理化建议制度

解析：考点 中国的职工民主参与

[单选题]行为矫正是()在管理实践中的应用。

强化理论

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

结果

解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制.因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

解析：该地政府准备通过政府投人一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力。首先，这种措施是通过加大对人力资本的投资而促进就业，因此是一种人力政策。第二，结构性失业是指尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。因此这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显。第三，对失业者进行培训属于人力资本投资，这种措施的主要依据是人力资本理论。

[单选题]钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

解析：本题考查工伤保险的先行支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

解析：优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。