正确答案: D

总互补

题目：如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（ ）。

当团队成员能观察到成员间绩效差异时，可采用拉开差距分配薪酬的方法

解析：本题考查基于团队的奖励计划。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效的差异时，可以采用平等分配薪酬的方法，以便于增强团队成员之间的合作，所以A选项是错误的。

[单选题]下列选项中，属于表层胜任特征的是（ ）。

技能

解析：本题考查胜任特征模型。A、B、c三项属于深层的胜任特征。

[单选题]衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。

失业率

解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。

[单选题] 某金属结构厂成立于2006年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（ ）。

当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化

解析：本题考查劳动力需求的性质。对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产出来的产品的需求。因此，当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生同方向的变化。

[多选题]组织结构包含的要素有( )。

复杂性

规范性

集权度

[单选题]关于集体谈判制度的说法，错误的是（  ）。

它仅发生在工会与相应的雇主之间

解析：集体协商和集体合同制度在中国——集体协商的特征。集体协商，在国际上又称为集体谈判，它的主体是由特定的双方组成的，一方为劳动者团体，主要是工会或工会联盟，另一方是雇主或雇主协会。

[单选题]关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）

一个测验可信但不一定有效

[多选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（ ）。

仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁失效期间的限制

解析：本题考查劳动争议申请仲裁时效。仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不可抗力原因是引起仲裁时效中止的原因之一。

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( )。

裁减工作绩效不佳的员工

解析：采取紧缩战略的组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。