正确答案: D

技术技能关心的是思想

题目：关于领导者的技术技能说法错误的是（ ）。

解析：本题考查领导者的技能。领导者的技术技能涉及的主要是事，概念技能处理的是观点和思想，所以选项D说法错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。

分析型

[多选题]组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括( )。

组织结构设计

保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计

[多选题]根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（ ）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。

故意犯罪的

醉酒或者吸毒的

自残或者自杀的

解析：本题考查不被认定为工伤的范围。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同符合工伤条件的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。AE属于工伤认定范围。

[多选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（ ）。

由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由国家授权依法设立，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，A项说法错误。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系，C项说法错误。

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于( )。

第一印象倾向

解析：第一印象效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数或个人简历对面试结果做出判断，而月.即使延长面试时间也无济于事。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。非语言行为造成的错误是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。负面印象加重倾向是指在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论。对比效应是指面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向。

[单选题]在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。

财务

解析：本题考查平衡计分卡法的四个角度。平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效。其中，财务指标关注企业已采取行动所达成的结果，另外三个方面的指标用来补充财务指标，同时支持未来财务指标的改进。

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（ ）既关注日常的操作又关注人员。

员工激励者

解析：本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四类，其中既关注日常的操作又关注人员的角色是员工激励者。

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

工具

解析：期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是效价、期望和工具。

[单选题]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。

晕轮效应

解析：本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。