正确答案: C

薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

题目：关于薪资设定的陈述，正确的是()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

个人奖励计划较易操作，易于沟通

个人奖励计划降低了监督成本

个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情

解析：考点：个人奖励计划。本题考查个人奖励计划的相关知识。选项ABD的表述正确。拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失，所以选项CE不选。参见教材P117。

[单选题]在我国.社会保险方面的法律规范属于()。

社会法

解析：本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

解析：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

[多选题]关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有()。

事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

职能制结构有利于强化专业管理

行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的稳定性较差，D说法有误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制.取消各种职能部门，代之以授权的团队，E说法有误。

[单选题]关于团队奖励计划表述错误的是()。

导致员工只做有利于其获得报酬的事情

解析：本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。所以选项D符合题干。

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

内部招聘

猎头公司

在专业期刊发布广告

解析：A项通常用来选拔专业化初级水平人员；B项不属于招聘渠道。

[单选题]雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

省级雇主联合会

解析：本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。