正确答案: BCD

内部选择范围小 不易在学员中树立威望 看待问题受环境影响，不易上升高度

题目：企业内部开发培训师的缺点包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个级别的是（）。

加涅和布里格斯教学设计程序

[单选题]下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。

评估时需要大量的事实与数据

[单选题]不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。

符合培训师的培训风格

[多选题]管理人员的一般培训要求主要是（）。

知识补充与更新

技能开发

观念转变

思维技巧

[多选题]培训规划从内容上看，可以分为（）

战略规划

管理规划

其他类型规划

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）

选择范围较大

带来全新理念

提高培训档次

易于营造气氛

解析：外部聘请师资的优点有：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

[多选题]培训效果正式评估的优点包括（）。

在数据和事实的基础上做出判断

使得评估结论更具有说服力

容易将评估结论用书面形式表现

可将评估结论与最初计划比较核对

解析：培训效果正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。它尽量剔除主观因素的影响，从而使评估更有信度。其优点包括：①在数据和事实的基础上作出判断；②使评估结论更有说服力；③更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等；④可将评估结论与最初计划比较核对。