正确答案: C

雇主与雇员的关系

题目：在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

解析：忽略个体的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系。教材P269第一段最后一句的开头。答案是C。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

确定引起劳动争议的事实和结果

根据差异当事人作出判断和选择

确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

解析：按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：①确定引起劳动争议的事实和结果；②确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；③根据差异当事人作出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

[单选题]例会制度的优点不包括（　　）。

信息不易受到歪曲

解析：例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。其具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

[单选题]如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（　　）。

很担心，但不知道该怎么办