正确答案: ABCD

职能制 产品制 地区制 混合制

题目：在企业中常见的分工形式有（ ）。

解析：本题考查组织结构的分工形式。分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式。在企业中常见的有职能制（按职能分工）、产品制（按产品分工）、地区制（按地区分工）以及混合制等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（ ）。

个人信誉

解析：本题考查人力资源专业人员的技能。个人信誉是核心，掌握人力资源与掌握变革是基础技能，掌握业务是观念性的技能。

[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。

为薪酬的发放提供依据

解析：绩效管理在组织管理中的作用主要体现在有助于组织内部的沟通；有助于管理者成本的节约；有助于促进员工的自我发展；有助于建立和谐的组织文化；是实现组织战略的重要手段。

[单选题]竞争性工资差别又称为（ ）。

技能性工资差别

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。

[多选题]社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（ ）。

仲裁

行政适用

司法适用

调解

解析：本题考查社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。

[单选题]关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（ ）。

当团队成员能观察到成员间绩效差异时，可采用拉开差距分配薪酬的方法

解析：本题考查基于团队的奖励计划。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效的差异时，可以采用平等分配薪酬的方法，以便于增强团队成员之间的合作，所以A选项是错误的。

[单选题]下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

解析：本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[单选题]上个月，小赵同公司解除劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。于是小赵赶紧到社会保险经办机构咨询。 根据以上资料，回答下列问题：

假如小赵在失业前，用人单位和本人累计缴纳失业保险费已经有6年时间，那么小赵领取失业保险金的最长期限是（ ）个月。

18

解析：本题考查失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。

组织的绩效指数变化

员工态度或知觉到的心理变化

个人或组织目标的达成程度

解析：一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或知觉到的心理的变化。

[多选题]如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

减少管理层次，形成趋于扁平的组织

以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

解析：本题考查组织文化与组织设计。如果企业想鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度和规范化程度，A说法有误。企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上。而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系，D说法有误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化，E说法有误。