正确答案: D

主管人员应当对其进行绩效辅导

题目：组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。

解析：本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工,选项C对应的是堕落型员工。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

解析：本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

解析：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[多选题]关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

获得基本满足的需要具有强的激励作用

基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

[单选题]()是劳动关系系统的基本构成。

个别劳动关系

解析：本题考查个别劳动关系，个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。

[单选题]下列有关等值性系数的描述正确的是()。

用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

解析：A选项是复本信度又称等值性系数的定义;选项B是内部一致性信度的定义；选项C是评分者信度的定义；选项D是重测信度又称稳定性系数的定义。

[多选题]下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

解析：本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

裁员

解析：本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

[单选题]2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

80%

解析：本题考查劳动力参与率，劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上人口=（10+2）/（20-5）=80%.考点:劳动力供给理论

[单选题]有关前列腺增生症的描述，错误的是（）

前列腺增生结节90%以上发生在外周带