正确答案: A

薪酬设计

题目：薪酬管理最基础的工作是（）。

解析：薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

薪点工资制

[单选题]主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

能力工资

[单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

企业之间相互调查

[单选题]员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。

薪酬结构

解析：狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

[多选题]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

岗位分析

个人业绩考评

岗位调查

薪酬市场调查

岗位评价

[多选题]宽带薪酬等级类型的特点有（）。

平行状排列

薪酬等级少

薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

解析：宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两顶属于分层式薪酬等级类型的特点。

[单选题]国标中规定筛分允许手工筛或机械筛，但必须以（）筛为基准。

B、手工