正确答案: A

心理成熟度

题目：保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（ ）。

解析：作为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度，指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥；反之，则需要对其工作进行指导。(2)心理成熟度，指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动；反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。

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[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是( )。

奖金和表扬

解析：本题考查外源性动机的概念。外源性动机看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ACD属于内源性动机。

[单选题]下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

目标管理是一个自上而下的单向过程

解析：本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

[单选题]用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

30

解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是( )。

亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

解析：亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。