正确答案: ACD

公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益 报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

题目：小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

解析：4.本题考查在职培训。第三家公司报销一半MBA学费，这种规定减少了员工攻读MBA的人力资本投资成本。故B项错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

用人单位

解析：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

[单选题]科学地预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，确保稳定地拥有一定质量和数量的人力，从而实现组织目标的过程称为（ ）。

人力资源规划

解析：本题考查人力资源规划的含义。人力资源规划有时也叫作人力资源计划，是指企业根据战略发展目标与要求，科学地预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，制定必要的政策与措施，以确保稳定地拥有一定质量和数量的人力，从而实现组织目标的过程。

[多选题]下列选项中，属于职位评价的原则的有（ ）。

系统性原则

战略性原则

实用性原则

解析：本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括：(1)系统性原则。(2)战略性原则。(3)标准化原则。(4)员工参与原则。(5)结果公开原则。(6)实用性原则。

[单选题]（一） 　　小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。 　　由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

小罗所在的劳动力市场属于（  ）。

优等劳动力市场

解析：优等劳动力市场：①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好③职业保障性强。根据案例：公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。B正确。

[单选题]关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是( )。

组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

解析：组织一般通过确定组织的文化、绩效、目标等来决定组织的战略方向，进而由组织的战略方向确定企业人力资源管理战略的选择。

[单选题]不属于组织结构的权变因素的是（ ）

人员结构

解析：本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期等。