正确答案: C

增加l.2%

题目：某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。

解析：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=l.2%

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

绩效计划

[多选题]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

社会角色

自我概念

动机/需要

解析：知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

[单选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

解析：在编制下一年的人员补充规划时，需要收集现有人员数量和1年后人员的留任比例。

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

刻板印象

解析：本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

[单选题]评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

文件筐作业

解析：本题考查评估中心的文件筐作业形式。

[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。

收入增量规模也会影响人力资本投资决策

解析：大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的正是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大；在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿意上大学的人也就必然越多。可见，不仅收入增量流的长度会影响人力资本投资决策，收入增量的规模也会对其产生影响。

[单选题]“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。

职能结构

解析：职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系。

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

解析：对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。