正确答案: C

C、一致性模式

题目：尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

吸引策略

[单选题]以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

薪酬

[多选题]企业劳动力的补充来源是()。

外部劳动力市场

企业内在劳动力市场

[单选题]企业岗位接替模型主要用于（）

管理人员的接替计划

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

B、业务伙伴

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

D、以上都是

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

B、复苏、衰退

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A、50、60%

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）