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正确答案:
A
正确
题目:依据霍夫斯泰德的框架.权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。()
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学习资料的答案和解析:
[单选题]将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为()
D、控制
[单选题]当一位雇员准确地向他的老板陈述老板想要听到的内容时,他是在()信息。
B、过滤
[单选题]认为不是工人而是管理人员才是提高劳动生产率的主要源泉的观点是()提出的。
B、爱德华•戴明
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计划工作的一个较大的弱点是,注意力集中在未来而忽略了今天的竞
()提供了一系列的有序规则,在决定领导者在决策中的参与类型和
人员配备的程序一般包括()
指向工作如何完成的冲突是过程冲突。()
对组织文化对于管理的影响的描述最贴切的是()。
在从原材料加工到产成品到达最终用户手中的过程中,所有增加价值
对大多数企业主管来说,最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场
在控制工作中,不仅可以消除问题以及产生问题的原因,有时甚至可
研究表明,申请表和表中所提供的信息是评估职务候选人未来成功与
沟通涉及以下几个选项,除了()。
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管理学题库题库最新资料
组织结构设计的程序一般包括()
所谓目标的协调一致,就是指各目标之间()
靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于()
时间—成本优化根据()寻求最佳周期
跨文化研究以世界各种不同()为样本
对干部的评价要采用多种方法,综合评定的结果才有可能符合客观实
当不可预见性越来越明显地出现时,管理者应该增加使用()
组织文化强调的管理方法是()
领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者()的职责
组织文化的源泉是组织文化的()
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