[单选题]中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

正确答案 ：C

C、交换关系

[单选题]就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

正确答案 ：A

A、市场化

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是()。

正确答案 ：C

它是劳动争议当事人双方的意思表示

解析：此题属于常规理解性题目。“调解委员会对调解不成的，即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的，或调解协议送达后当事人反悔的三种情况，制作调解意见书。调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力;而调解协议书是劳动争议当事人双方的意思表示，一经当事人签字，就应自觉履行，具有一定的约束力。”因此ABD正确，因为C为调解协议书的含义而不是意见书，根据题目要求选C

[单选题]劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

正确答案 ：C

30日

[单选题]公文筐测试不适合测评()。

正确答案 ：D

谈判能力

解析：P111公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度，公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

正确答案 ：C

找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

正确答案 ：C

继续教育

[单选题]在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

正确答案 ：D

评估受训者

[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。

正确答案 ：D

内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

[多选题]行为面试法的前提是（）。

正确答案 ：AD

一个人过去的行为最能预见其未来的行为

说和做是截然不同的两回事

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