正确答案: C

团队绩效

题目：费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

解析：本题考查权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。

管理规范的设计

解析：本题考查组织设计的程序。管理规范的设计是组织结构的细化，它可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。

[多选题]组织结构的主要特征因素包括（ ）。

管理层次和管理幅度

专业化程度和职业化程度

地区分布和分工形式

解析：组织结构的主要特征因素包括：管理层次和管理幅度、专业化程度和职业化程度、地区分布和分工形式。答案选ABC。

[多选题]临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。

建立彼此间的信任

采用赞扬与建设性批评相结合的方式

解析：本题考查绩效反馈面谈的操作流程。这里主要涉及的是绩效反馈面淡的原则与技巧的内容。

[单选题]内部劳动力市场激励不包括（ ）。

年薪制

解析：内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段进行员工激励。

[单选题]社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

复查

解析：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

[单选题]下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是( )。

个人偏好

解析：本题考查工资水平。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用；(2)同工同酬的原则；(3)企业的工资支付能力。

[单选题]下列关于人力资源部门的绩效评价的说法中，错误的是（ ）。

评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

解析：本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。

[单选题]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

上位法的效力高于下位法

解析：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则包括：以事实为根据，以法律为准绳；公民在法律面前一律平等原则；实事求是，有错必纠的原则。上位法的效力高于下位法是社会保险法律.适用的基本规则。