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高级人力资源管理师(一级)题库
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第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
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正确答案:
B
绩效目标
题目:考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]绩效日常管理小组不包括()。
战术规划部
[多选题]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
薪酬
奖惩
晋升
降级
[单选题]绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的是()。
A.绩效管理指标体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库下载排行
个人培训需求=()-实际工作绩效。
绩效工资的缺点()
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平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
价值观对动机没有导向的作用。
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。
行为观察评价法也称为观察量表法。
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
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