[多选题]关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

正确答案 ：ACE

组织设计会影响组织文化的形成

多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

解析：本题考查组织设计和组织文化。如果企业要鼓励创新、开放的组织文化.就需要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的。所以选项D错误。

[单选题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

正确答案 ：A

所在单位

解析：本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[多选题]根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。

正确答案 ：BCD

劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

以劳动合同权利义务为内容的社会关系

解析：劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

[多选题]在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）

正确答案 ：ABCDE

A、文字要具有可读性、简明扼要

B、可借助专家，相关团体进行沟通

C、可恰当运用图像进行形象化的展示

D、注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E、注意沟通语言、符号的适应性与准确性

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

正确答案 ：BCD

一方当事人向对方当事人主张权利

一方当事人向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

解析：本题考查劳动争议仲裁时效中断。符合仲裁时效中断的有三种情形：1.一方通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；2.一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；3.对方当事人同意履行义务的。

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