正确答案: ACDE

规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法； 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资； 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

题目：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

解析：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》规定了三项措施：

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[单选题]仲裁员应当回避的情况不包括（）。

曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

解析：根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的诸客送礼的。

[单选题]劳动关系具有（）的特点。

平等性和隶属性

[多选题]自力救济的突出特征是（）。

白治性

非严格的规范性

合意性

[多选题]调解委员会的设立表述正确的是（）。

大中型企业应当依法设立调解委员会

有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会

小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作

调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等

解析：调解委员会的设立，相关规定如下：（1）大中型企业：应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。（2）有分公司、分店、分厂的企业：可以根据需要在分支机构设立调解委员会。（3）小微型企业：可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。（4）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

[多选题]关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。

它是处理劳动争议的一个独立程序

它是指权利的自力救济方式

协商达成一致，应当签订书面和解协议

经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

解析：劳动争议的协商期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。

[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

主持调解的主体不同

调解的效力不同

调解案件的范围不同

在劳动争议处理中的地位不同

解析：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。