正确答案: B

以货币形式支付给雇员的劳动报酬

题目：货币工资是指()

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]经济学中，失业率的计算公式为（）。

解析：一般可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。失业率的计算公式如等式为：

[单选题]在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。

技术性失业

解析：技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

[多选题]关于工资差别，正确的说法是（）。

工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的

工资差别具有优化劳动力资源配置的功能

工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异

熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

[多选题]个人激励计划不利于员工对（）的重视。

同事的产出水平

组织的整体绩效

产品的质量

解析：从企业的角度来说，以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是，它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下，员工们受到更快地完成工作的激励；而在佣金制下，员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。