[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

正确答案 ：A

员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

解析：本题主要考查工作满意度因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。第二，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故选项A正确。

[多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（ ）。

正确答案 ：CD

人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

解析：人力资源管理是组织管理的组成部分，而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源，没有人力资源的投入，组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。

[多选题]我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。

正确答案 ：ACD

从事夜班劳动

从事焊接作业

延长工作时间

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门盼证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。

[多选题]设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。

正确答案 ：BD

设立主体须为法人或其他组织

注册资金必须多于50万元

解析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

[多选题]下列（ ）争议属于我国劳动争议的处理范围。

正确答案 ：ACD

周某因职业培训与单位发生的争议

高某因续签劳动合同与单位发生的争议

李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

解析：见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[多选题]下列各项中，可以适用不定时工作制的有( )。

正确答案 ：ACDE

外勤工作人员

专用汽车司机

森林巡查人员

铁路企业的部分职工

解析：不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。

[单选题]下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是（）。

正确答案 ：B

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

[单选题]在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。

正确答案 ：D

劳动力需求和劳动力供给的相互作用

解析：劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

[单选题]如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（）。

正确答案 ：A

社会促进现象

解析：社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。

[单选题]根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

正确答案 ：B

核心特质

解析：核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。

查看原题 查看所有试题