[单选题]配对比较法优势是()

正确答案 ：A

在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

正确答案 ：D

标杆超越法

解析：以员工行为为导向的考核方法可以细分为丰观评价和客观评价两种类型，主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

正确答案 ：D

难以确定员工在工作中的优势与不足

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

正确答案 ：A

A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]近年来绩效管理的显著特点是（）

正确答案 ：B

B、将绩效管理与战略相联系

[单选题]自我报告法适用于（）

正确答案 ：

[单选题]关键绩效指标应基于对（）目标的分解

正确答案 ：

[单选题]目标管理中设置的目标不超过（）个：

正确答案 ：

[多选题]工作标准一般包括（）

正确答案 ：BC

B、工作内容

C、工作质量

[多选题]图解式考核法的步骤包括（）

正确答案 ：A

A、选择绩效评价要素B、确定评价等级C、阐明每一等级的标准D、直接上级根据图表对员工进行评价E、绩效考核结果用于薪酬调整

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