正确答案: B

以淘汰较差员工为目的

题目：关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

岗位分析法

[多选题]以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

关注细节与秩序

自我管理能力

[多选题]关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）

需借助计算机分析技术

报告方式可以是个别谈话

可以做出定性和定量评定

属于考核性品德测评方法