正确答案: A

A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试

题目：人力资源职业能力因素测试包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]外在报酬中的非货币报酬不包括（）。

晋升机会

解析：外在报酬中包括货币报酬和非货币报酬，其中非货币报酬包括：员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

[单选题]影响劳动力需求量的主导因素是（）。

工资率

解析：作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。

[单选题]订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

合法

解析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律，行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

[多选题]工作规范的基本内容包括（）。

资格要求

教育要求

心理要求

解析：工作规范，又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

[多选题]实施培训与开发，需要（）。

选定培训与开发时间、地点

准备培训与开发用具及有关资料

选择培训与开发教师

培训与开发的控制

解析：培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发时间、地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

[单选题]人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

教育结构

[单选题]在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

管理干预