[单选题]下列争议适用《劳动法》的是：()

正确答案 ：D

D、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

解析：根据《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可知A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系;C选项中股东与公司的关系也不是劳动关系。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可知B项不适用。根据该意见第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。在D项中，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，所以适用《劳动法》。

[单选题]郭某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，郭某向公司保证5年之内不离开公司，如调动则需支付公司违约金1万元，公司分配郭某住房一套。3年后郭某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出郭某如果回来保证接收，但现在郭某提前解除合同，郭某需支付违约金，退出房屋。郭某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?

正确答案 ：A

郭某应支付违约金和退出房屋

解析：《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定可知A选项正确。

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