正确答案:

题目：目标管理中设置的目标不超过（）个：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于行为锚定法正确说法有()

它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

该等级表将每项工作划分为各种行为级别

评价时评估者将员工的行为对号入座

[单选题]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

排序法

解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

[单选题]下列关于排序法说法错误的是（）。

排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。

[多选题]关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

绩效考核与绩效管理不是等价的

绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

[单选题]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理

[单选题]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时