正确答案: ABE

工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 工资率上升必然导致劳动力需求量下降

题目：在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是( )。

解析：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（ ）。

可以针对企业的具体情况专门设计

解析：使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面：可以针对企业的具体情况专门设计；灵活性强。B发行地域广是报纸的特点，C招聘对象有一定限定性，影响范围小，采用这种方式的工作量大，因此D的答案也不正确。

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

指标简单明了

指标容易测量

指标不会与其他标准相冲突

解析：良好考核指标体系特征有：①多维度衡量员工绩效；②指标简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。

[多选题]关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是( )。

同质性团体有更高的决策质量

同质性团体有利于促进团体变革

异质性团体较少发生冲突

解析：同质性的团体有以下两个优势：①由于成员之间有较高的相似性，所以比较好相处；②成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作。与同质性团体相比，异质性团体有三个方面的优势：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。

[单选题]根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。

充分交流与互动可能性

[多选题]员工福利的构成一般包括（）。

社会保险

法定假期

住房公积金

收入保障计划和员工服务计划

[单选题]未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

70天

解析：未婚归侨、侨眷出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，给假4个月；3年一次的给假70天；1年或2年一次的，按国家有关规定给假。

[单选题] 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。

将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理

解析：本题考查人力资源管理部门设置的新趋势。共享服务中心①将所有的与人力资源有关的行政事务性的工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。②它是相对独立的机构。