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高级人力资源管理师(一级)题库
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第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
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[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。
正确答案 :
A
战略层次
[单选题]在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点()
正确答案 :
A
重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
[多选题]员工培训基本上可分为()。
正确答案 :
BCD
计划阶段
培训实施阶段
评估阶段
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第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库下载排行
个人培训需求=()-实际工作绩效。
绩效工资的缺点()
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平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
价值观对动机没有导向的作用。
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。
行为观察评价法也称为观察量表法。
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
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