正确答案: ABDE

休息休假权 劳动就业权 劳动报酬权 社会保险权

题目：下列选项中属于劳动者个别劳权的有（ ）。

解析：本题考查劳动者的个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。

支持型

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为支持型领导会努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，答案选D。

[多选题]在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（ ）。

亲和性

成本效能

竞争性

特色性

解析：一套好的福利计划应具备6个基本特征：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性和特色性。本题正确答案为ABCE选项。

[多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（ ）。

每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制

组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利

某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作

解析："搭便车"现象是指组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，也能分享由组织中的其他人所带来的组织福利。"搭便车"问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。所以选项BE错误。本题正确答案为ACD。

[单选题]关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（ ）。

在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平

解析：本题考查货币工资与实际工资。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

[单选题]俄亥俄州立大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

工作管理和关心人

解析：研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导(在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

[单选题]戴尔计算机公司的组织形式属于（ ）。

虚拟组织形式

解析：本题考查虚拟组织形式。虚拟组织形式是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在。戴尔计算机公司就属于典型的虚拟组织，它没有生产工厂，只是从别的佘司买来零部件进行组装销售。

[单选题]人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，（ ）表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。

管理专家

解析：本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者四类。管理专家表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。