正确答案: C

晋升机会

题目：外在报酬中的非货币报酬不包括( )。

解析：外在报酬中包括货币报酬和非货币报酬，其中非货币报酬包括：员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（ ）的特点。

无边界组织

解析：无边界组织打破各部门之间的界限，提高组织对客户的反应速度。

[单选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

解析：根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。

[多选题]应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。

已享受基本养老保险待遇的

完全丧失劳动能力的

拒绝接受公共就业服务的

连续6个月未与公共就业服务机构联系的

解析：登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行或被劳动教养的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

[单选题]关于宽带式薪酬的说法；正确的是（）。

宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

解析：与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发。一般来说，在宽带式薪酬结构中的每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上。此外，宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升。

[多选题] 关于工资差别的说法，正确的是（ ）。

劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

解析：本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

[单选题]泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

解析：泰勒进行的人事管理研究的主要内容是采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式。

[多选题]张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 根据以上资料，回答下列问题：

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有( )。

访谈法

主题专家会议法

时间研究法

解析：2.选项B，观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。