正确答案: A

B-S>C

题目：组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（ ）。

解析：在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑三个方面的因素：(1)培训与开发的支出C；(2)员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；(3)组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（ ）是劳动关系最主要的特点。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

[单选题]下列对工伤保险的描述，不正确的是( )。

各行业内部执行国家规定的统一费率

解析：本题考查工伤保险。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，而不是统一费率。

[多选题]绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，通常来说，可以从以下( )维度来评价绩效改进。

员工、客户、供应商对改进结果的反应

改进活动对工作方式的影响

绩效改进所达成的结果与预期的对比

绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

解析：本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；(3)转变，即改进活动对工作方式的影响；(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境是( )。

上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

解析：根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境有两种：一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。