正确答案: C

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

题目：关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

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[单选题]某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

这种决策方法存在的问题是（ ）。

可能造成责任模糊，导致推诿责任

解析：2.因为现在面临重大事务决策时，由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定，没有一个明确地提出决策者，容易造成责任模糊，互相推卸责任。

[单选题]不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（）。

需要巨大变革

解析：适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革；②易变的外部环境。

[多选题]招聘的预算一般包括( )。

获取中介信息而支付的费用

在电视、报纸等媒体发布广告等的费用

组织招聘人员的工资、福利、差旅费等

租用临时设备、办公用具等费用

解析：招聘的预算一般包括：①人事费用，指组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等；②业务费用，包括通讯费（电话费、上网费、邮资和传真费等）、专业服务费（获取中介信息而支付的费用）、广告费（在电视、报纸等媒体发布广告的费用）、资料费（组织印刷宣传材料和申请表的费用）以及办公用品费（纸张、文具的费用）等；③企业一般管理费，包括租用临时设备、办公用具等的费用。

[单选题]企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是( )。

内部人推荐

解析：内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用。而被介绍来的新员个会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，对他们而言也会多一点控制因素。所以，内部人推荐的招募方法往往非常有效。

[多选题]现代的薪酬体系设计原则包括( )

隐性报酬原则

团队性原则

解析：现代薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。

[单选题]下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

解析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以促进团体成员的参与和交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。